Главният изпълнителен директор на хонконгската Cathay Pacific Airways каза на персонала, че авиокомпанията очаква да плати по-висок бонус за споделяне на печалбата за 2025 г., отколкото през предходната година, тъй като превозвачът публикува по-добри финансови резултати и се възползва от рекорден резултат за удовлетвореност на клиентите.
В писмо, разпространено до служителите в сряда, главният изпълнителен директор Роналд Лам Сиу‑пор каза, че компанията очаква да запази изплащанията по своята Схема за споделяне на печалба (PSS) „на ниво, малко по-високо от миналогодишното“, въпреки по-голямата работна сила след възстановяването на Cathay след пандемията.
Отговарящият на условията персонал получи бонуси, равняващи се на 6,2 седмици заплата за 2024 г., което е спад от 7,2 седмици през 2023 г.
Лам каза, че очакваното увеличение ще бъде подкрепено както от подобрени печалби, така и от рекорден нетен резултат на груповия клиент (cNPS) от плюс 34,8 през 2025 г., което ще доведе до прилагане на 7-процентов множител към крайния пул за споделяне на печалбата. Резултатът измерва лоялността на клиентите и тяхната готовност да препоръчат авиокомпанията.
Cathay трябва да обяви финансовите си резултати за цялата 2025 г. в средата на март, в съответствие с обичайния си график. Лам каза, че се очаква те да надхвърлят консолидираните резултати на групата за 2024 г.
Съобщението дойде, когато Лам каза, че Cathay е направила „силен старт“ за 2026 г., съвпадайки с 80-ата годишнина на авиокомпанията. Той каза, че превозвачът е започнал годината, като е определил стратегическите си приоритети за следващите пет години на своята конференция Move Beyond, последвана от начални срещи на лидерите в континентален Китай и по-широкия регион.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
