Въпреки нарастващата външна несигурност и сложност, силните тенденции за набиране на персонал от страна на китайските компании подчертават техния ангажимент за непрекъснат технологичен напредък и трансгранична експанзия, според топ мениджърите на компанията за набиране на персонал PageGroup.
Предпазливият оптимизъм е отразен в доклад, публикуван наскоро от компанията в Шанхай. Подкрепено от по-силната перспектива на индустриите за здравеопазване, технологии, бързооборотни потребителски стоки и търговия на дребно, доверието на ниво компания остава стабилно на 6,9 от 10.
Вътрешният растеж изпревари ефективността на разходите като основен стратегически приоритет за 57 процента от компаниите. Глобалната експанзия е класирана като тясно свързан вторичен фокус. Близо половината от анкетираните 304 респонденти от C-suite в Китай казаха, че планират да увеличат броя на служителите тази година.
Според Никълъс Кърк, главен изпълнителен директор на PageGroup, това е стратегическа преориентация. Вместо да се тревожат за неконтролируеми външни фактори като геополитически конфликти, китайските бизнес лидери не чакат външните условия да се стабилизират, преди да предприемат действия.
Най-силният импулс за наемане се наблюдава при продажбите. Продавачът обикновено е сред първите наети в една организация, обясни Кърк, добавяйки, че тази тенденция отразява амбицията на китайските компании и желанието им да разширят бизнеса си.
Тази гледна точка е особено актуална, тъй като китайските компании ускоряват своята глобална експанзия.
Докладът установи, че 45 процента от фирмите или наемат, или планират да наемат таланти специално за подпомагане на растежа в чужбина, като Югоизточна Азия, Северна Америка и Европа се класират като водещи региони.
За Кърк тези трансгранични инициативи отразяват по-широка еволюция в начина, по който Китай се възприема на световната сцена. Той си спомня посещението си в страната през 2023 г., когато автомобилният производител BYD все още беше сравнително непознато име в Обединеното кралство.
„Днес автомобилите BYD са повсеместни. Причината е ясна: това е превъзходен продукт. Висококачествените продукти се радват на търсене на международните пазари, особено когато се предлагат на правилната цена. Не става дума за ниска цена – а за изключителна стойност“, каза той.
Възстановяването на потреблението в Китай на фона на продължаващото стимулиране от страна на правителството подтикна компаниите да завършат цялостните си стратегии, генерирайки много възможности за работа. Модернизацията в производствената индустрия също създаде ново търсене на работни места, според Алекс Гу, регионален директор на Michael Page China, който обхваща бизнеса на PageGroup за набиране на персонал от среден до висок клас в страната.
На всичкото отгоре огромните усилия на Китай за насърчаване на технологичната самостоятелност и нарастването на изкуствения интелект доведоха до силно търсене на инженери и продуктови мениджъри на ИИ, последният от които едва съществуваше преди три години, каза Гу.
Бързото разпространение на AI дори променя индустрията за набиране на персонал. PageGroup е внедрила AI в горната част на фунията за наемане, автоматизирайки административни задачи и процеси с голям обем, каза Кърк.
Въпреки това, докато кандидатите напредват по пътя на набирането на персонал, процесът става все по-ориентиран към човека. Първи и втори кръг интервюта, обратна връзка, управление на кандидати и преговори са основно човешки дейности, докато AI служи като поддържаща рамка, справяйки се със задачите, които консултантите не трябва да изпълняват или са по-малко подходящи, обясни Кърк.
Подобно откритие може да се намери в последния доклад на компанията. Докато 61 процента от ръководителите на C-suite цитират оперативната ефективност като основна полза от интегрирането на AI, скептицизмът също нараства. Делът на ръководителите, които вярват, че изкуственият интелект няма да има „никакво въздействие“ върху управлението и развитието на талантите на компаниите, се е увеличил от 12% на 17% през последната година.
Кърк тълкува това като здравословна доза реализъм. „Те предпочитат да държат AI извън този етап, защото се тревожат за неоптимални резултати. От тяхна гледна точка съпоставянето на кандидатите спрямо правилните критерии е задача, която е най-добре оставена на човешката преценка, вместо да рискуват пристрастията, които могат да бъдат вградени в алгоритмичен модел“, каза той.
Ли Джунфенг допринесе за историята.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта
